解决问题
解决人才标准设计面临的问题，如：如何面向全专业线制定胜任岗位所需要的专业能力、领导力和通用力标准？如何针对不同类型项目总（工程型、协调型、运营型、经营型）设计相应的人才标准？
产品价值
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通过bei（行为事件访谈法）、战略解码、高绩效员工素质特征分析等方式构建适合企业自身需要的模型；
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有效描绘高绩效人才的标准，后续融入到人力资源工作（如招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等）中；
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确保做出科学、客观的人才决策。
产品内容
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专业力素质模型构建
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领导力素质模型构建
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通用力素质模型构建
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